第677章 实验室团队进步_极品仙农
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第677章 实验室团队进步

  万瑶放假,可以全身心地经营公司,刘信感觉自己如同解放了一般,终于可以清闲了。

  这段时间太忙,都已经很久没有尝过悠悠妹妹的手艺。刘信拉着陈悠悠的小手,要带她出去逛逛。

  陈悠悠当然不拒绝。可是当两人刚刚走出办公室,就见到一个行色匆匆的中年男子,从楼梯处小跑过来。

  “刘总,好消息,大好的消息!”来人跑到刘信面前,脸上带着喜意,迫不及待地跟他宣布好事。

  刘信定睛一看,这位不是别人,正是光刻机实验室的负责人,杨素标杨主任。

  “杨主任,你说的好事,难道是光刻机技术方面有突破了?”刘信小心地问。

  早在几个月之前,刘信跟杨主任谈过,说起三星集团已经研发出7纳米芯片的事情。白鹭光刻机实验室,还停留在操作28纳米程度的光刻机上。

  当时杨主任就下定决心,一定要更加勤奋地学习,要在半年内,整个团队都掌握所有光刻机的使用技巧。

  现在距离当时的约定还有一个月,杨素标主任跑来报喜,八成是这件事情。

  “说的太对了!”杨主任极力点头,“就是我们团队在光刻机技术上,有了飞跃性的进步。”

  刘信被他的喜悦感染:“那太好了。等我找个时间……”

  刘信本来想说,等找个时间去参观一下。因为他好不容易找到空,当务之急是去跟悠悠妹妹逛街。

  然而杨主任却不解风情,打断了刘信的话:“还找什么时间,光刻机实验室不就在这个白鹭总部,刘总你现在就跟我去,我们一起看看。”

  说着,拽起刘信就要走。工科男子的耿直,在此刻得到了体现。

  刘信望陈悠悠一眼,从她眼中看到了盈盈笑意。得,原本美好的计划全泡汤了!

  跟着杨素标来到光刻机实验室,刘信受到了大伙儿的一致欢迎。

  原因无他,白鹭新总部全面开放之后,食堂也是对实验室开放的。之前研究时,教授和学生们为了抓紧时间,都是自己带饭,中午用微波炉加热一下,将就将就。研究环境可以说很苦。

  白鹭总部食堂的开放,让杨主任的团队感受到了大集团的豪气。整个团队的胃都被强大到逆天的食堂征服了,团队里现在还没毕业的建工大学生们,已经纷纷立下志向,等毕业之后一定拼了命也要进白鹭集团工作。

  “刘总,咱们直接去顶楼看看。”杨主任做出提议。顶楼放着的,是刘信从多兰集团敲来的EUV光刻机,是现如今世界上最先进的光刻机,也是唯一可以生产7纳米芯片的光刻机。

  刘信一听要去顶楼,就明白杨主任的团队确实是提前完成了当初的承诺。

  来到顶楼,波文他们都在。波文主动跟刘信打招呼:“老板,我们的任务已经全部完成了。我们团队所会的所有技术,已经全都教给了你的实验室。今天算是可以交割。”

  “好,干得不错!”刘信现在的英语水平,已经可以做到跟波文交流。

  当初拿下汉森,任命美国团队里最年轻的波文做领队,刘信是冒了很大风险的。但是没有想到,波文非常顺利地完成了任务,比刘信预计的还要好。

  “既然完成了任务,那也到了你们离开的时候。”刘信知道,自己从多兰集团榨取来的福利,已经到头了。

  “老板。”波文叫住了刘信,表情中带着犹豫,“其实,其实我们团队有一部分人,想留在这个实验室,继续为老板干活!”

  刘信不由得瞪大了双眼,没有想到自己这个小破实验室,也有吸引人的地方。

  波文做出解释:“老板,以前来之前,我们对于这个国家是有偏见的。但是在这儿生活了半年,才发现比我们想象中要好得多。同等的工资,我们能在这儿享受更高级的生活质量。更何况咱们公司的食堂太棒了,各国美食无所不包,我感觉吃一辈子都吃不腻!我们强烈恳求,让我们留下来工作,哪怕是给杨主任的团队打下手也行。”

  刘信乐了,没有想到,这个斥巨资的食堂,除了笼络国人,还有收降外国人的好功效!

  “可以。”刘信点了点,发现愿意留下来的,足足有16个人,对着他们招招手,送上亲切的问候,“欢迎你们,正式加入白鹭集团。”

  波文等人留守,以汉森为首的剩余人员,则选择离开。刘信给他们买了机票,祝他们一路顺风。

  “刘总,咱们现在掌握了机器的技术,应该可以进行芯片的研究了吧。”杨主任记得刘信提过,跟圣檀集团旗下圣华电子有协议,只要刘信的团队技术足够,随时可以无条件从圣华电子那里,接受NHQ芯片的全部技术。

  刘信跟杨素标想到了一块儿去:“杨主任,你说得对!我期待这个时刻已经太久。唯有掌握了芯片技术,才能进一步研发,才能够做上游厂商,保持永远的竞争力。”

  虽然白鹭光刻机实验室,距离真正的芯片厂商还差得远。人三星都可以生产7纳米芯片了,白鹭光刻机实验室,仅仅才会使用7纳米的工具EUV光刻机而已。这之间差了十万八千里。

  但好在一直进步,如果原地踏步,那永远不可能有机会追上顶级厂商;而奋起直追,不管能不能追上,至少有希望。

  “不过还有一个大问题。”杨主任给刘信泼了一盆冷水,“咱们实验室,还是缺乏人才啊。”

  刘信不解:“杨主任你的团队,还有决定留下来的波文的团队,不是人才鼎盛嘛。缺乏人才,又是什么道理?”

  “我们都是操作实践型的,要想研发芯片,或者说吃透圣华电子给过来的技术,还需要一个研究型的领头羊。”杨主任叹了口气,眼中有些不舍,“如果能找到这样的人才,我愿意将实验室领头人的身份相让,主动给他当副手。因为我想在有生之年,看到咱们国家也能设计出媲美外国的芯片。”

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